Informations Pratiques


Vidéo : La MFR présentée par les jeunes


Qu'est ce qu'une MFR ?


  • une école privée sous contrat,(Ministère de l'Education Nationale)
  • une association administrée par des parents et des professionnels,
  • une école à taille humaine (environ 200 jeunes par établissement) : un nombre d'élèves limité garantit la proximité et la convivialité au sein de l'établissement. Tous les élèves ne sont pas présents en même temps dans la Maison du fait de l'alternance. L'équipe pédagogiqe de la MFR accompagne les élèves dans leur projet professionnel et personnel
  • une vie résidentielle autour de l’internat : l'apprentissage de la vie en collectivité est un axe à part entière de la formation. Les élèves sont là pour se former et préparer un diplôme mais aussi pour apprendre à vivre ensemble, en collectivité, dans la société et devenir des citoyens à part entière. Il faut se plier aux règles de vie en commun, apprendre à devenir autonome et responsable. Les temps résidentiels sont des moments privilégiés de l'apprentissage de la vie de groupe,
  • des formations en alternance (au moins 50% du temps en entreprise)


La MFR de Vulbens


La MFR de Vulbens est un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) : elle accueille des jeunes pour les former, en alternance, aux métiers de la Vente et du Commerce. La MFR de Vulbens propose également une classe d'Orientation : DIMA.
La MFR en quelques chiffres :
  • 195 jeunes dont 177 apprentis
  • plus de 50 ans d’expérience dans la formation professionnelle
  • 96% de réussite aux examens (session juin 2014)
  • 73% des jeunes trouvent un emploi dans les 6 mois (49% en CDI)
  • plus de 200 entreprises partenaires
  • 23 salariés œuvrant à la réussite sociale et professionnelle des jeunes
  • 17 administrateurs, parents et professionnels impliqués dans la vie de l'association


Apprenti gratuit dans les TPE


Apprentissage dans les TPE : dispositif coût zéro lorsque l’apprenti est mineur Le Président de la République, François HOLLANDE, a annoncé le 19 avril 2015 une mesure phare pour le recrutement des apprentis dans les entreprises de moins de 11 salariés : le dispositif coût zéro pour l’employeur, lorsque l’apprenti est mineur. Dès la rentrée, cette mesure permettra une exonération de charges et de salaires pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant des apprentis mineurs. Le salaire des apprentis mineurs dans les TPE sera ainsi pris en charge par l’Etat. Les employeurs pourront donc recruter plus facilement des apprentis et les jeunes pourront apprendre leur métier dans des conditions réelles qui leur permettront de s’approprier les bons gestes utiles à l’exercice de leur futur métier. source : http://travail-emploi.gouv.fr