BTS GESTION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (GPME) – Apprentissage

BTS GPME

Le titulaire du BTS SAM exerce ses fonctions auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe. Il apprend à organiser des évènements, des déplacements, à gérer l’information et prend en charge un certain nombre de dossiers, de projets, administratifs ou directement liés à l’activité générale de l’organisation.
  • Formation BTS GESTION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (GPME) - Apprentissage
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BTS-GPME

Course Tutor

BTS GESTION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (GPME) - Apprentissage

Le titulaire du BTS GPME est en lien direct avec le dirigeant ou un cadre dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, pérennisation de l’entreprise, gestion des risques, communication globale. Vous participerez à ces activités en autonomie, en devenant l’interface interne et externe de l’entreprise.

Conditions d'admission

  • • Accessible aux personnes jusqu’à 29 ans révolus de niveau ou titulaire d’un baccalauréat.
  • • Avoir signé un contrat d’apprentissage avec une PME.
  • • Se présenter à un entretien de motivation à la MFR.
  • • Il faut être motivé par le contact, le travail en équipe et la gestion des ressources humaines, avoir de goût du challenge et l’envie de développer les activités propres à l’entreprise, avoir le sens des priorités et de l’organisation.
  • • L’inscription n’est définitive qu’à réception du contrat d’apprentissage signé.

Durée et organisation de la formation

  • • 2 ans
  • • BTS 1re année : 20 semaines de cours à la MFR par an.
  • • BTS 2e année :
    • • 19 semaines de cours par an
    • • Les autres semaines se déroulent en entreprise.
  • • Suivi personnalisé de l’apprenti dans le milieu professionnel : en entreprise, le maître d’apprentissage forme l’étudiant. Un formateur de la MFR lui rend visite régulièrement sur son lieu de travail pour faire le point sur les apprentissages, l’évolution de l’apprenti, les objectifs à atteindre. Les relations entre les partenaires de la formation (patron, enseignants, parents pour les mineurs) sont régulières.
A la MFR :
  • • Travail en petits groupes (classes de 15 à 20 apprentis maximum)
  • • Des tests de positionnement sont réalisés en début d’année scolaire afin d’adapter la formation aux besoins des étudiants.
  • • 35h de cours par semaine
  • • Les heures effectuées à la MFR sont considérées comme des heures de travail. Toute absence doit être dûment justifiée (certificat médical, arrêt de travail).
En entreprise :
  • • L’étudiant est salarié d’une PME (5 à 50 salariés). Il a signé un contrat de travail. Il est placé sous l’autorité de son maître d’apprentissage.

Matières

Enseignement général :
  • • Culture générale et expression
  • • Anglais
  • • Environnement économique et juridique
Enseignement professionnel
  • • Gestion des risques et veille informationnelle
  • • Gestion de la relation client et des fournisseurs
  • • Gestion des ressources humaines
  • • Développement numérique
  • • Gestion d’un projet solidaire

Modalités d’obtention de l’examen

  • • Une partie des épreuves de l’examen se déroulent en CCF (Contrôle en Cours de Formation).
  • • Epreuves écrites et orales ponctuelles en fin de formation.
 

Coût de la formation

  • • Frais de scolarité : aucun
  • • Pension : 103€/semaine
  • • ½ pension : 57€/semaine
 

Après le BTS

  • • Poursuite d’études possible en Licence pro, Licence ou Master.
  • • Débouchés professionnels : Assistant de direction, manager, responsable administratif, gérant, entrepreneur, futur dirigeant…

Documents administratifs :

Vous pouvez télécharger :