CAP EQUIPIER POLYVALENT DU COMMERCE – Apprentissage

CAP Commerce

Le titulaire de ce CAP accueille et informe le client. Il lui présente les caractéristiques techniques et commerciales des produits, le conseille et conclut la vente. Il propose des services d’accompagnement et contribue à la fidélisation de la clientèle. Il participe par ailleurs à la réception, à la préparation et à la mise en valeur des produits, et, le cas échéant, à leur expédition.
  • Formation CAP EQUIPIER POLYVALENT DU COMMERCE - Apprentissage
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Course Tutor

CAP EQUIPIER POLYVALENT DU COMMERCE - Apprentissage

Le titulaire de ce CAP accueille et informe le client. Il lui présente les caractéristiques techniques et commerciales des produits, le conseille et conclut la vente. Il propose des services d’accompagnement et contribue à la fidélisation de la clientèle. Il participe par ailleurs à la réception, à la préparation et à la mise en valeur des produits, et, le cas échéant, à leur expédition.

Conditions d'admission :

  • • Ouvert aux jeunes de 15 ans ayant validé une classe de 3e, ou à toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus.
  • • Avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise de commerce.
  • • Aucun prérequis n’est demandé.
  • • Se présenter à un entretien de motivation à la MFR.
  • • Etre motivé par la vente, le contact clientèle, avoir le sens des priorités et de l’organisation.
  • • L’inscription n’est définitive qu’à réception du contrat d’apprentissage signé.

Durée et organisation de la formation :

  • • 2 ans
  • • Possibilité de la faire en 1 an pour les titulaires du Bac ou d’un autre CAP (dans ce cas vous êtes exemptés des matières générales)
  • • 13 semaines de cours à la MFR par an. Les autres semaines se déroulent en entreprise.
  • • Suivi personnalisé de l’apprenti dans le milieu professionnel : en entreprise, le maître d’apprentissage forme le jeune. Un formateur de la MFR lui rend visite régulièrement sur son lieu de travail pour faire le point sur les apprentissages, l’évolution de l’apprenti, les objectifs à atteindre. Les relations entre les partenaires de la formation (patron, enseignants, parents) sont régulières.
A la MFR :
  • • travail en petits groupes (classes de 15 à 20 apprentis maximum)
  • • Des tests de positionnement sont réalisés en début d’année scolaire afin d’adapter la formation aux besoins des élèves.
  • • 35h de cours par semaine
  • • Les heures effectuées à la MFR sont considérées comme des heures de travail. Toute absence doit être dûment justifiée (certificat médical, arrêt de travail).
En entreprise :
  • • Le jeune est salarié d’un commerce (petite, moyenne ou grande distribution). Il a signé un contrat de travail (de 1 ou 2 ans en fonction de la durée de la formation). Il est placé sous l’autorité de son maître d’apprentissage.

Matières :

Enseignement général
  • • Français
  • • Mathématiques
  • • Physique-Chimie
  • • Histoire-Géographie
  • • Anglais
  • • Enseignement moral et civique
  • • Education Physique et Sportive
Enseignement professionnel
  • • Réception et suivi des commandes
  • • Mise en valeur et approvisionnement
  • • Conseil et accompagnement du client dans son parcours d’achat
  • • Prévention, Santé, Environnement
  • • Réalisation d’un chef-d’œuvre

Modalités d’obtention de l’examen :

Les épreuves du CAP se déroulent en CCF (Contrôle en Cours de Formation). Un dossier est à réaliser et à rendre en amont d’une épreuve pratique (sketch de vente) qui a lieu en fin de formation dans le commerce où le jeune est apprenti.  

Après le CAP :

  • • Poursuite d’études possible en Bac professionnel, notamment en Bac Pro Métiers de la Vente et du Commerce. Selon le niveau scolaire, une entrée directement en 1re est envisageable.
  • • Insertion dans la vie professionnelle (postes envisageables : vendeur, employé de libre-service, caissier…)

Documents administratifs :

Vous pouvez télécharger :